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设计一份更好的简历
2013年06月13日16:20   浏览:1326次  
 
的确,现在并不是九十年代初期,在找工作时,你也许不会到处都吃闭门羹,而人力部门主管面对成百上千的简历,也不会只从最上面挑一两份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作 —— 一份能充分施展你才华的工作 —— 你仍需要一份好的简历,为你进行一番职业化的包装。 
 
     近来,简历的形式多种多样,甚至有了 “ 一句话简历 ” ,只需写上你最重要的一次经历。当然,也许你已经在你的行业中闯荡多年,而你的简历则将成为你公文包中最有价值的东西,它是你工作成绩的最好证明。 
 
     为了帮您设计出更好的履历,我们请教了一些业内专家,以下是专家们的看法:
 
     辛迪 · 布姿柏  —— 新媒体艺术有限公司总裁
 
     辛迪把各种创造才能都放在一种新型的、交互式的媒体中,她的建议是: 
 
    “ 现在对我们来说,真正的新事物是,求职者有了他们自己的网站。你的 “ 在线 ” 公文包里应该包括你的私人站点,还要链接上你曾为别人做过的工作。如果你自己连个站点也没有,那么在新媒体中,你很难找到好工作。 ”  除了链接上以往的工作,一个个人网站还要附上你的工作的画面,她补充到, “ 这样将描绘出你以前的真实工作情况,当然,他们也允许你描述一下工作的细节。 ”  在你公文包(网页)的正中,当然就是你的简历了 .
 
    “‘ 在线履历 ’ 的最大优势就是它可以及时更新,一定要记得发挥它这个特点哦。 ” 布姿伯建议到。  “ 而且要确保你的简历 —— 无论是在线的还是打印的 —— 能够清晰、简明地囊括你所做过的一切工作。现在的头衔太多了,而仅凭一个名称很难完全概括你的工作。你通常需要附上简洁、清晰的描述。如果你已经干过不少工作 —— 即有传统行业、也有新兴行业 —— 你仍需把自己的要求(目标)放在页面的顶端。我期望在看到一份履历时,一眼就能知道求职者想要什么样的职位。而对于那些有过很多种履历的人,这一点往往不明确。 ” 她强调。
 
     克里斯塔 · 乔治斯  —— 在线职业介绍的专家
 
     对她来说,看简历就像我们早上喝咖啡一样。以下是她站在招聘者的角度为大家提出的建议。  “ 我要找的第一件事就是放在名字和地址下方的摘要。这应该是用三四句话,总结一下你的技能与经验。你也许这样开始: ‘ 我是一个有八年经验的职业推销员,有很好的语言和书写书写句话,介绍   能力。 ’ 无论你是刚参加工作,想当实习生还是已有了多年经验,这些都是应该注意的细节。 ” 乔治斯说。
 
     随着你精彩的工作经历向前发展,像所有讲故事的人一样,你也要用生动、有趣的文字准确的告诉人家你曾做过什么,为老板带来了怎样的利益。 
 
    “ 例如,你的职责之一是接电话,你也许会这么说, ‘ 通过电话接待客户的来访,是一种促进客户关系的有效途径。 ’” 她解释到。   那么最忌讳的是什么呢?有一条老建议仍然适用, “ 别留下空着的年份。如果你在家待了几年,也许你在为教堂集资,从而显示你的组织能力。记住,在简历上你要诚实,但谁也没不让你发挥创造力。 ” 乔治斯说。 
 
     艾德华
 
 
  ——“ 新技术有限公司 ” 总裁
 
     这是一家因特网与电子商务咨询服务公司。苏接待了大量的咨询者,由此,他为客户建立了一套 “ 完整的互联网式解答 ” 。  “ 我一直在考虑怎么才能证明一个人即聪明又经验丰富。也许简历的表达方式比其内容本身更重要。我希望看到有人有预见性,能够在我提问之前就做出回答。 ” 他说到。 
 
     苏同样知道,一个理想的雇员要能努力工作,还要能与他人合作。有一点要提的是,如果一个雇员在很短的时间里完成了一项巨大而又复杂的任务,则证明他是个勤奋的员工,而如果那是在一个庞大的,包括众多部门的公司,且工作本身困难重重,则它同时证明了这个雇员富有团队精神。 
 
    “ 团队合作对我们这行很重要。如果你招来一个有才能的工程师,但他不懂得如何与团队合作,那他实际上是个包袱。如果他不能与别人分享他的才能,那他的才能将毫无用处。 ” 苏总结到。 
 
     因此,当你做你的求职网站时,记住,招聘者仍然希望看到一份精心设计的简历。  “ 你的简历是你求职中最重要的工具,它就像摘要一样告诉招聘者你究竟是谁。 ” 乔治斯强调到。
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